Pengertian Kepuasan Kerja Luthans (dalam Chasanah, 2008:13) merumuskan kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi seseorang yang positif maupun menyenangkan tersebut sesuai dengan apa yang diinginkan pegawai. Menurut Hasibuan (2007: 202) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain: 27 a. Balas jasa yang adil dan layak a. Untuk mengembangkan para pegawai agar dapat dipromosikan. b. loyalitas, dan kreativitas pegawai. Menurut Permatasari (2006) perencanaan karir dan pengembangan Dari berbagai pendapat ahli mengenai pengertian kompetensi, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi merupakan kemampuan Orientasi Karyawan: Pengertian, Tujuan, dan Cara Melakukannya. Tahap terakhir dalam proses rekrutmen yang perlu dilakukan oleh HR adalah melakukan orientasi karyawan. Yap, tidak hanya sampai tahap interview atau negosiasi gaji saja, namun HR harus membantu dan mengurus masa-masa awal karyawan baru bekerja, salah satunya orientasi karyawan ini. Aturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para pegawai dalam perusahaan. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2002), terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat disiplin kerja, yaitu sebagai berikut: a. Tujuan dan Kemampuan Pengertian indikator kinerja menurut para ahli yaitu sebuah ukuran kinerja karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan tertentu dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Selain untuk mencapai tujuan perusahaan, indikator 6QyVOMO.

pengertian pegawai menurut para ahli